接到泰国朋友的电话，他语气满是困惑，问我：“为什么中国员工流动性这么强？辞职理由五花八门，编故事的能力堪比编剧？入职时信誓旦旦，一副“愿与公司共度余生”的样子，转头说走就走，理由幼稚到让人怀疑人生”。他想知道问题究竟出在哪里。
我深吸一口气，宽慰他说：“这事儿，不是你那里特殊，整个泰国都一样，习惯就好。”
泰国人VS 在泰中国00后：工作目的南辕北辙
在泰国，泰国人找工作是为了什么？简单明了：“生存+生活”。换句话说，他们希望工作能让饭碗稳、生活好，能负担得起周末的烧烤和水灯节的裙子。
再看目前在泰国的中国00后，找工作图的是什么？“落脚+签证”。说白了，找工作只是个幌子，他们的目标很少和“认真干活”沾边。这群人留在泰国的原因千奇百怪，却几乎都和工作无关。“想赚大钱发财、想逃避现实、想谈恋爱、想玩耍、想旅游、想寻找自由、想追逐明星、想探索宗教文化…… ”在他们的选择题中，只有一个选项常常被划掉，那就是：“努力工作、认真生活”。
一场“落脚”的骗局
“为什么这些人辞职的理由如此随意？”泰国朋友追问。
我告诉他，中国00后寻找工作，目标只有两个字：“落脚”。突然到泰国后想找个地方喘口气、整理行李、安顿情绪，顺便办个签证。而你的公司，很不幸，成了他们的“避风港”。他们入职时的信誓旦旦，不过是为了稳住你。等到成功落脚，找到新的目标，你就成了过去式，认真工作和把工作做出结果却成了他们自由的障碍。
于是辞职理由也变得天马行空：
•“我爸叫我回家继承家业。”
•“突然感觉南半球的天空更蓝。”
•“我的灵魂指引我去探索未知。”
•“星象师说，我的幸运之地在清迈而不是曼谷。”
随便编个理由，拍拍屁股走人，留下一地鸡毛和你的一脸茫然。
中国00后留在泰国的N种可能
朋友追问：“那他们到底是为什么留在泰国的？”这问题复杂得让我差点呛到自己。我琢磨了一下，总结出以下八大原因——但没一个是为了工作：
1.为了发财：想用“泰国梦”快速致富，带点钱就跑过来，可惜99%的人总被现实啪啪打脸。
2.为了逃避：在天朝太卷，工作不顺、感情受挫、而且天天被催婚？那就跑到泰国过几天“与世无争”的日子。
3.为了爱情：和泰国的浪漫爱得死去活来，但现实中来到泰国不如意后转身就走，伤感中还不忘说一句“佛教很治愈”。
4.为了玩耍：泰国阳光沙滩太有吸引力，打工不过是为了赚零花钱多玩几天。
5.为了旅游：想当个“半游客”，签证和工作只是道具。
6.为了自由：厌倦了国内的压力，泰国的“随性”成了他们的天堂，更多的LBGTQ+在这里找到了他们真正的乐园。
7.为了出名：想当网红、KOL、演员，梦想在泰国一炮而红（尽管大多无人问津）。
8.为了宗教文化：被泰国的庙宇、佛学吸引，说不定哪天剃个光头出家了。
总结一下，他们可以为了任何事情留下，但绝不会为了工作死磕。
为何他们辞职快？
有趣的是，这些人辞职的理由，不是因为工作不好，而是因为他们那颗驿动的心：
• 发财的发现赚不到钱，走。
• 逃避的发现风头过了，走。
• 恋爱的分手了，走；热恋了，也走——换个地方腻歪。
• 玩耍的玩够了，走；旅游的景点刷完了，走。
• 自由的觉得被领导管束了，走；追梦的梦碎了，走。
一句话，泰国只是他们人生的小站，走走停停，他们没你想的那么认真。
在泰老板，请做好心理准备
“那怎么办？”泰国朋友无奈了。
我笑了笑，建议他：如果你非要招在泰的中国00后，请做好以下心理准备：
1.不要相信入职时的“我一定干到天荒地老”。这些话大概率只是他们落脚的套路。
2.签订严格的劳动合同，确保流动性可控。特别是赔偿条款和离职提前通知期，一定写清楚。
3.设置激励机制，让他们觉得“留下”比“跑路”更划算。比如：满一年送一张曼谷飞普吉的机票。
4.学会接受无常，别太认真。人家不当工作是个事，你也别太把他们当回事。
在泰的中国00后是一群特别的人：他们天生自带自由属性，活得随性洒脱。泰国对他们来说是旅途中的某一站，不是终点。工作只是他们的一件“工具”，而不是一份“事业”。
老板们，如果你决定招他们，别太苛责，也别太执着。要么随缘，要么另寻他法。你无法改变他们的流动性，但可以提前为可能的离开做好准备。毕竟，他们总会走的，而你，还得继续招人。
