获得企业培训委员会补助基金的公司，绝大多数承诺会在年度加薪的基础上，进一步上调雇员的薪金。根据全国职工总会的统计，截至今年10月31日，来自84家企业的1494名员工预计将获得平均5.2%的额外加薪。
职总秘书长黄志明上星期四（11月16日）走访申请到企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC）补助基金的奢侈品修复公司包包博士（Dr.Bags）时，透露以上数据。他指出，企业培训委员会这项由职总推行的创新举措，为员工和雇主带来双赢的成果。
他说，通过CTC的帮助，企业除了能够改善业务，也更有能力培训员工，提升他们的技能。“我要呼吁更多公司加入CTC，一起研究如何提升企业和员工，取得成功。”
职总在2019年开始试点设立CTC，至今已经在全国成立超过1700个委员会。
职总的目标是到2025年将CTC的数目增加到至少2500个。CTC的成立速度正在加快，职总指出，今年首10个月设立的委员会数目，已是去年全年的两倍，这显示企业注意到CTC所能创造的价值。
政府在2022年宣布拨1亿元支持职总提升这项计划，其中7000万元用于设立CTC补助基金，为符合条件的企业项目提供高达七成的资助。
e2i：申请CTC补助基金 包括建筑酒店工程业者
职总就业与职能培训中心（e2i）受询时透露，申请CTC补助基金的包括建筑、酒店和消费、电子、海事与工程等行业，获得加薪承诺的员工从事视频编辑、视频技术员、高级烘焙师、咖啡师、财务人力与运营经理，以及焊接操作员等职业。
创立于2014年的包包博士公司，今年2月和新加坡劳商工友联合会联手成立CTC，并于10月申请到CTC补助基金。
包包博士联合创办人黄秀环（38岁）介绍，公司在工会和职总的协助下制定了商业与科技运作蓝图（Operation and Technology Roadmap，简称OTR），设下未来五年的总目标和明确的发展道路，希望借助科技、重新设计工作以及员工的技能提升，实现业务转型。
公司也承诺为掌握了新技能、走上新设计工作岗位的雇员，提供年度加薪之上另外5%的加薪。公司共有40名雇员，当中约一半将受益。
另一名联合创办人纪晓琳（38岁）说，作为一家热衷于规模化手工艺的中小企业，同工会一起携手设立CTC，制定OTR以及申请补助基金，对包包博士来说是一项颠覆性的过程，因为公司通过采纳数码工具、提高生产力、简化工作流程和优化运营效率，极大地加强了工作能力。这包括，在补助基金的帮助下采用射频识别（RFID）技术和企业资源规划系统，更好地管理公司要修理的物件以及相关的材料，以及在OTR的指引下更清楚地规划员工的职业生涯发展。
