一位海外就业服务机构负责人表示，与其限制包括日本在内的向其他国家派遣劳工的官方渠道，劳工部更应强化边境路径的管控力度。
据其透露，尽管缅甸驻日本大使馆已核实并批准了工作邀请函，但受劳工部审批流程影响，工人赴日行程出现延误，部分获准入境者的签证因等待期过长而失效。与此同时，大量面对劳工虽已支付赴泰国、日本等国的服务费用，却未能如期出国工作。数据显示，2025年前四个月劳工部收到的投诉量较往年同期大幅攀升。
该负责人在采访中还表示：“近期机构收到的投诉激增，众多工人反映中介机构收款后未兑现出国承诺。今年前五个月的投诉总量已超过去年全年的量了。以日本为例，缅方虽通过驻日使馆签发了工作邀请，但国内的审批工作长期滞缓。即便日方将入境许可有效期从三个月延长至六个月，仍频繁出现工人的签证过期问题，许多日本雇主也因此取消了原定的录用计划。”
该负责人进一步指出，劳工部不应过度限制官方派遣渠道的效率，而应将监管重心转向边境非法出入境路径。他强调，正是由于官方渠道审批程序复杂，迫使大量缅甸劳工选择通过大其力等边境口岸非法出境，且最近这种现象出现明显加剧的趋势。
此前，敏昂莱大将5月1日就国际劳动节发表讲话，强调应对国内劳动力短缺需多措并举。针对大量劳工外流导致的用工缺口，政府通过”就业博览会”和”劳工交流管理系统”提升国内就业匹配效率，实施”一站式”就业服务机制。在外派劳工政策上，优先选择薪资福利优越的国家，动态平衡海外派遣与国内岗位供给，既保障本土就业市场，也为有意向者开辟合规出境务工渠道。
敏昂莱大将还强调，计划通过推动国内制造业发展缓解劳动力外流，具体措施包括举办就业博览会、发布劳工交流管理系统、优先向海外派遣至待遇优厚国家，并已在日韩马泰等国派驻劳工事务专员保障权益。政府同时鼓励海外劳工通过正规渠道汇款以助力经济发展，并推动技术经验回馈国内。
