泰国劳工部长指出，受出生率下降影响，泰国正面临严峻挑战，为此政府将推动落实新版《劳动保护法》，将产假延长至120天。根据新规，雇主需承担产假期间最长60天的工资支付，同时员工配偶也可依法休假照顾新生儿。
泰国劳工部长德莉努表示，出生率下降已成为多国共同面临的难题。她强调，若不采取应对措施，至2100年，泰国将位列全球23个受该问题影响最严重的国家之一。人口大幅缩减将对国家未来经济体系产生重大冲击。
为应对这一趋势，泰国劳工部推动出台了佛历2568年版《劳动保护法（第9号）》，该法案已于12月7日正式生效，标志着泰国劳动法律体系的重要完善。
新法主要内容包括：
产假由原来的98天延长至120天，其中雇主需支付不超过60天的产假工资；
员工可因子女患病、残疾或特殊照护需求申请额外15天护理假，期间工资按50%发放；
首次确立配偶陪产假制度，配偶可享受15天全薪休假；
上述权利同样适用于政府机构承包制员工，确保其享有与正式员工同等的薪酬与休假保障。
劳工部长表示，已指示劳工福利与保护署及各地相关单位，积极向企业与雇主宣传新法中的产假及相关权益内容，以确保法律得到全面有效执行。
